ANPE exige la recuperación del salario perdido por los docentes desde 2010 además de la derogación inmediata de los reales decretos ley que mantienen los recortes sobre la enseñanza pública y su profesorado.
Para el sindicato ya ha llegado el momento de restablecer al profesorado sus condiciones económicas y laborales perdidas y compensarle por el esfuerzo realizado durante la crisis. Además, ya no estamos en un contexto de "extraordinaria y urgente necesidad" que justifique el mantenimiento de los Reales Decretos-Ley 14/2012 y 20/2012.
Exigencias
“Hace ya 8 años que el Gobierno del PSOE recortó brutalmente las retribuciones del profesorado y en 2012, el Gobierno del PP mantuvo esos recortes y añadió sucesivas congelaciones salariales y subidas por debajo del IPC, sin olvidar la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 que varias CCAA aún no han recuperado”, expresa. Todo esto ha supuesto “una pérdida de un 20% del poder adquisitivo de los docentes en los últimos años” y, desde ANPE exigen un compromiso firme del Gobierno para que sea una realidad esa recuperación salarial. Además, el sindicato solicita al Gobierno el establecimiento de una “cláusula de revisión salarial anual que permita el incremento automático de nuestras retribuciones en función del lPC, asegurándose así que no se pierda nunca poder adquisitivo”.
También, recuerdan que “el profesorado de la enseñanza pública ha sido uno de los colectivos de empleados públicos más castigados pues, no sólo se han reducido sus retribuciones, sino que su horario de trabajo se ha visto incrementado de manera importante al tener que atender a más alumnos debido al aumento del horario lectivo del profesorado”, manifiesta el sindicato.
Por ello, desde ANPE también exigen la derogación del RD-Ley 14/2012 que impide “reducir el horario lectivo del profesorado, además de dificultar las sustituciones y mantener otra serie de recortes que afectan directamente a la enseñanza pública y a su profesorado”. Además, es “imprescindible también la derogación del RD-Ley 20/2012 que mantiene los descuentos salariales al profesorado en situación de incapacidad temporal, castigando injustamente a los docentes que se ponen enfermos”, concluye.
