Melilla Hoy 23/10/2017
19 de octubre de 2019, 17:56:26
Empleo


El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público para 2019 que sumará un total de 33.793 plazas

5.254 de estas plazas serán para estabilización, con lo que acabará prácticamente la precariedad laboral en la Administración General del Estado

Por Redacción

El Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público para 2019 que sumará un total de 33.793 plazas, 2.949 más (casi un 10%) que la oferta de 2018 y la mayor de los últimos 11 años. Las plazas de la Oferta de Empleo Público son 28.539 más 5.254 correspondientes a estabilización de empleo temporal.



La Distribución de efectivos será la siguiente:_ Administración General del Estado: 20.781 plazas; Fuerzas Armadas: 1.814; Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: 5.561; Estabilización en el ámbito de Justicia: 2.237; Estabilización en el ámbito de Educación: 489; Estabilización en el ámbito AGE: 2.528 (en 2019 y correspondiente a PGE 2018); y Previsiones del efecto del Brexit: 383 (convocadas ya en febrero)

Novedades de la OEP
Por primera vez, la OEP se realiza con una metodología plurianual y con una filosofía de “base 0” para 2019, como año inicial de referencia del período de planificación. Se ha analizado tanto el envejecimiento de plantillas como el resultado de los procesos selectivos y se ha realizado la OEP sobre las necesidades previstas a tres años.

Por otro lado, a esta oferta le será de aplicación la eliminación como motivo de exclusión para el acceso al empleo público del diagnóstico de la diabetes, celiaquía, psoriasis o el VIH. Esta importante medida se adoptó poracuerdo del Consejo de Ministros el 30 de noviembre de 2018.

Envejecimiento del empleo público
España es un país que envejece y la situación se refleja también en su Administración, que tiene que hacer frente a este reto. Durante los últimos años, el envejecimiento del personal de la AGE forma parte del debate sobre el futuro del sector público. En los últimos 15 años se observa cómo el envejecimiento del personal se va acelerando. Los 46 años de edad media registrados en el año 2004 pasaron a ser 47 en 2008, 49 en 2012 y 52 en 2019.

La primera consecuencia de esta situación afecta a la previsible reducción de efectivos por el impacto de la jubilación. En los próximos diez años (2029) más del 51% del personal -casi 70.000 efectivos- se va a jubilar.
"Las cifras dan una idea de la magnitud del problema que hay que afrontar en los próximos años, de manera ineludible, mediante una reposición suficiente de efectivos, jugando un papel esencial las ofertas de empleo público" como la presente, justifica el Gobierno a la hora de aprobar esta OPE.
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