Desde CSIF educación, hemos comenzado a trabajar por la equiparación salarial de los docentes puesto que existen grandes diferencias entre las distintas comunidades (ver cuadro). Creemos que es una injusticia que en unas comunidades el sueldo sea diferente cuando el trabajo es el mismo. En los presupuestos de 2018 se refleja la equiparación salarial de las fuerzas de seguridad con los Mozos de Escuadra de Cataluña. Esto es algo que nos parece razonable, y por este motivo pensamos que no pueden hacer distinciones con el resto del funcionariado. No puede haber funcionarios de primera y de segunda. Sería una discriminación.
Analizando el cuadro se puede observar que el sueldo base de Ceuta y Melilla es de 978´3€ mientras en Navarra es de 1549´7€. En otras palabras, estamos hablando de una diferencia de 571´4€. Por otra parte, el complemento de destino en Melilla es de 482´9€ cuando en el País Vasco es de 571´9€. Esta vez la diferencia es de 89€. Y por último, el complemento específico de Melilla 379´9€ y en el País Vasco es de 832´7€. Es decir, 452´8€ de diferencia. Si analizamos el cuadro, podemos comprobar que el salario bruto de Ceuta y Melilla está en penúltimo lugar. Sólo hay una comunidad que cobra menos (Islas Baleares) con menos de 6€ de diferencia.
Así pues, desde CSIF Educación exigimos la equiparación salarial entre los docentes de toda España (equiparación con respeto a los que cobran más como ha sucedido con los cuerpos de seguridad). Vamos a hacer todo lo posible para que esto se refleje en los presupuestos de 2019.
