La Sección Sindical de CCOO de la Ciudad Autónoma de Melilla, siguiendo la senda marcada por este sindicato de recuperar la negociación colectiva y los derechos arrebatados durante los años de crisis económica, marcados fundamentalmente por la pérdida de derechos consolidados y poder adquisitivo de todos los empleados públicos, ha reiterado a la Consejería de Economía, Empleo y Administraciones Públicas, la recuperación de vacaciones, licencias y la determinación de los supuestos en los que no se deduciría en nómina cuantía alguna por Incapacidad Transitoria del empleado público, tal y como venía sucediendo antes de la crisis económica y los recortes que llevaron aparejada.
Concretamente hemos solicitado:
La recuperación de las vacaciones y licencias retribuidas, contempladas en los respectivos VIII Acuerdo Marco y IX Convenio Colectivo, en particular las siguientes:
- Dos semanas adicionales de vacaciones a los trabajadores, con sesenta años de edad o más, según establece el artículo 20 apartado 5 del IX Convenio Colectivo del personal Laboral de la CAM y el artículo 17, apartado 7, del VIII Acuerdo Marco de los Funcionarios de la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Veintiún días naturales en caso de matrimonio.
- Siete días hábiles por enfermedad grave de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando dichos casos se produjeran en distinta localidad a la del domicilio del funcionario/laboral, el plazo de licencia será de nueve días hábiles.
- Dos días por traslado del domicilio habitual dentro de la misma localidad.
Sin otro particular, atentamente: Sección Sindical de CCOO de la CAM.
