El Consejo de Ministros aprobó ayer martes un Real Decreto-ley de medidas urgentes por el que el salario de los empleados públicos subirá un 2% con efectos retroactivos desde el 1 de enero, porcentaje que cada administración podrá aumentar en un 0,3% con los fondos adicionales y que además podría verse incrementado en hasta un 1% en caso de que el PIB de 2019 creciese un 2,5%. Según fuentes sindicales, unos doce mil funcionarios en Melilla, tanto de la administración central como autonómica, se beneficiarán de esta medida. De momento, lo que se ha aprobado es la subida fija del 2%. La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, señaló que habrá que esperar al mes de mayo para conocer el dato de PIB de 2019. La previsión del Gobierno es un 1,8%, con lo que no se espera ningún alza adicional de los salarios por ese lado.
Febrero
Fuentes del Ministerio han explicado a Europa Press que la subida se recogerá, con efectos retroactivos, en las nóminas de febrero porque ya no da tiempo a incluirla en el mes de enero. El coste del incremento salarial será de 3.212 millones de euros, según el Departamento de Carolina Darias.
Darias ha asegurado que esta subida salarial era un tema "absolutamente prioritario para el Gobierno" y uno de los primeros compromisos que quería cumplir el presidente del Ejecutivo, Pedro Sánchez, una vez que el Gobierno estuviera en plenas funciones.
"Somos un Gobierno que cumple con los compromisos", ha defendido la ministra, que ha recordado que esta subida salarial afectará a 2,5 millones de empleados públicos de todos los ámbitos de la administración.
La ministra de Política Territorial y Función Pública ha querido resaltar además la "dedicación, profesionalidad y vocación de servicio de los empleados públicos".
Por su parte, la portavoz del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha destacado que los empleados públicos son una "prioridad" porque son "la base del Estado de Bienestar y contribuyen con su esfuerzo personal a la defensa y sostenimiento de los servicios públicos".
La subida salarial se deriva del II Acuerdo para la mejora del empleo público suscrito por el Gobierno de Mariano Rajoy con los principales sindicatos de Función Pública (CSIF, CC.OO. y UGT) en 2018, y contempla un nivel mínimo de alza del 2,3% para 2020 (incremento del 2% más un 0,3% de fondos adicionales).
Adicionalmente, se podrá superar este 2,3% en función del comportamiento del PIB. En concreto, si el PIB de 2019 superara el 2,1% se añadiría para este año un 0,2% de subida salarial; con un PIB del 2,2% se sumaría un 0,4%; con el 2,3% un 0,6%, con el 2,4% un 0,8%, y si el crecimiento económico fuera del 2,5% la subida adicional sería del 1%.
En 2019 la subida fue finalmente del 2,5% tras sumar al incremento fijo del 2% un 0,25% de fondos adicionales y otro 0,25% derivado de la evolución del PIB de 2018.
Los sindicatos respaldan la medida
CSIF, UGT y CCOO han celebrado que el Gobierno haya aprobado la subida salarial del 2% a los funcionarios prevista para 2020, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Han coincidido en recordar que el Gobierno da cumplimiento al acuerdo que alcanzó el exministro de Hacienda y Función Pública del PP, Cristóbal Montoro, con las organizaciones sindicales.
CSIF ha destacado el compromiso del presidentePedro Sánchez, y la ministra Carolina Darias con esta subida salarial, y ha tendido la mano al Ejecutivo "para alcanzar acuerdos estables y dignificar la labor de los profesionales de las administraciones públicas, que siempre han estado a la altura, en tiempos difíciles de recortes, para garantizar a la ciudadanía su prestaciones y servicios".
Por su parte, el secretario general de la FSP-UGT, Julio Lacuerda, ha señalado que la aprobación de esta medida en el Consejo de Ministros de hoy "era lo que cabía esperar". Lacuerda muestra su satisfacción con el acuerdo en materia salarial y ha destacado que éste ha permitido a los trabajadores recuperar 2,7 puntos de poder adquisitivo en los dos primeros años de su aplicación (2018 y 2019).
Al mismo tiempo, UGT ha emplazado al nuevo Gobierno a comenzar una ronda de reuniones para negociar un nuevo acuerdo que continúe avanzando en la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010 y a aprobar un plan integral de Recursos Humanos en la Administración General del Estado que solucione el envejecimiento de las plantillas.
CCOO ha subrayado que la insistencia sindical para que se aprobara esta subida lo antes posible ha dado sus frutos. "CCOO se ha movilizado desde mucho antes de la constitución del nuevo Ejecutivo para que esta subida fuera garantizada y ejecutada de forma inmediata", ha subrayado.
