www.melillahoy.es
UGT-FICA asegura que ha logrado el apoyo de la vicepresidenta al conflicto que sufre una de sus delegadas sindicales
Ampliar

UGT-FICA asegura que ha logrado el apoyo de la vicepresidenta al conflicto que sufre una de sus delegadas sindicales

“Se solidariza como trabajadora y madre con la Delegada de personal víctima de discriminación y persecución sindical”

viernes 12 de junio de 2020, 03:20h
El secretario general de UGT-FICA de Melilla, Abderramán El Fahsi El Mokhtar, ha informado que la vicepresidenta de la Ciudad y secretaria general del PSOE, Gloria Rojas “se solidariza como trabajadora y madre con la delegada de personal víctima de discriminación y persecución sindical”. El dirigente de UGT-FICA Melilla se refiera a una representante de trabajadores de una de las concesionarias de la inspección técnica de vehículos de la ciudad. Ha aseverado que Gloria Rojas “se ha mostrado sensible y preocupada por todo lo que signifique recorte de derechos y libertades, expresando tras lo relatado por UGT-FICA, su solidaridad como trabajadora y madre con la delegada de personal Eva M.ª Romera, Ingeniero de la ITV”.
Tras la imposibilidad de concluir un acuerdo satisfactorio para todas las partes por una actitud de la empresa que consideran “errática, modificadora e incumplidora de los avances que se producían y ello a pesar de una negociación de convenio amplia, leal, de buena fe y constructiva por parte de UGT-FICA, tenemos, no tan solo la percepción, sino la convicción y las pruebas de unas actitudes de la empresa para con nuestra delegada de personal absolutamente inaceptables y que puede constituir un ilícito penal”, ha insistido el secretario general de UGT-FICA.

UGT-FICA ha trasladado a la vicepresidenta Gloria Rojas y a los Ministerios de Trabajo e Igualdad, que en una de las ITV de Melilla “existen 5 Ingenieros, 4 hombres y 1 mujer, la Delegada de UGT-FICA madre de tres hijos y que no por casualidad, la empresa en una clara posición discriminatoria y persecutoria hacia nuestra delegada, inicia con fecha 26 de mayo de 2020 una modificación sustancial individual de sus condiciones de trabajo, y ello, después de llevar 10 años en una reducción de jornada del 50% para conciliar la vida laboral y familiar y al amparo del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores”.

Todo ello, añade, “tras no prestarse a la firma de un convenio lesivo para los empleados, y en un fraude de ley y abuso del derecho, busca obligar a nuestra delegada a cambiar su horario de trabajo y atentar a sus derechos como mujer que concilia la vida laboral y familiar y en un claro atentado a la libertad sindical como venganza por no plegarse a los intereses de la empresa”, dice Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Acción Sindical de UGT FICA Melilla.

Para finalizar, ha advertido que “nuestra disposición permanente al dialogo, a la negociación y el acuerdo nunca se puede confundir con la debilidad y, por tanto, no vamos a permitir desde UGT-FICA, recortes a los derechos de los trabajadores con presuntos chantajes y presiones a nuestros delegados”.