El PP ha propuesto una serie de medidas sociales que se incluirían en una nueva ley de conciliación, como que la jornada laboral termine a las 18.00 horas, cambiar el huso horario -el conjunto de España tendría la misma hora que Canarias- o alargar 10 días más el permiso de paternidad. Además de la jornada laboral hasta las seis de la tarde, ha prometido promover un "banco de horas" para que los trabajadores dispongan de determinadas horas para dedicar a conciliación y un "sello" para las empresas que faciliten la conciliación y que tendrían también ventajas fiscales.
También ha propuesto el cambio del huso horario para que España tenga el del meridiano de Greenwich como el Reino Unido y Portugal. "Vamos a impulsar el cambio del uso horario para adecuarlo a nuestras necesidades", ha dicho.
Por otro lado, ha prometido aumentar en diez días los permisos de paternidad para padres que sean discapacitados o sus hijos o hijas lo sean, y diez días más los padres de familias numerosas.
Medidas en clave electoral
El vicesecretario de Sectorial del PP, Javier Maroto, ha explicado a los periodistas que estas medidas se implementarán en la próxima legislatura si los populares logran formar gobierno o se recogerán en su programa electoral si se convocan comicios. Maroto ha admitido que la aplicación de la nueva jornada laboral requerirá de un pacto entre los grupos políticos y, en especial, de un acuerdo entre los agentes económicos y sociales, y ha matizado que no se aplicará en servicios públicos o empresas con actividad vespertina o nocturna que tengan implantados varios turnos horarios.
Respecto al cambio de huso horario, propuesto en el acuerdo político entre PSOE y Ciudadanos, el dirigente popular ha explicado que el PP la apoya porque se trata de una iniciativa que cuenta con un amplio consenso social.
“Banco de horas”
El "banco de horas", que se utilizaría para tareas de conciliación familiar, como asistir a reuniones escolares, se estipularía en los convenios colectivos y su uso se autorizaría cuando esta actividad se acredite adecuadamente.
En relación al "sello" a las empresas que ayuden a la conciliación familiar, les aportaría ventajas fiscales y mejoraría su reputación social, como ocurre ahora con las buenas prácticas medioambientales. Este sello distinguiría a las empresas que apliquen horarios racionales, flexibilicen la hora de entrada y de salida del turno de trabajo, fomenten el teletrabajo parcial o creen guarderías, según algunos ejemplos citados por Maroto. Críticas al pacto PSOE-Ciudadanos.
