El contexto en el que se desarrolla actualmente la búsqueda de empleo centró la mesa redonda de ayer, que se enmarcaba en el foro organizado por los jóvenes participantes de la Lanzadera 2016. Según defendió Azancot, Melilla experiementa desde hace tiempo una tendencia “alcista leve” hacia la recuperación laboral. Según apuntó, los datos muestran que se están generando contratos y aumentando los afiliados a la Seguridad Social, además de reducir la destrucción de empleos. Por otro lado, el representante de la CEME incidió en la importancia de realizar prácticas en empresas, ya que dan una oportunidad a los jóvenes.
Los jóvenes participantes de la primera edición de la Lanzadera de Empleo organizaron un foro para analizar la situación en la que tiene lugar actualmente la búsqueda de un hueco en el mercado laboral de Melilla. Para abordar el contexto en el que se desarrolla la demanda de trabajo, el equipo programó una mesa redonda en la que intervinieron representantes locales como la directora provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Esther Azancot; el secretario general de la Confederación de Empresarios (CEME), Jerónimo Pérez; Carlos Alberto Susín, de la Consejería de Economía y Empleo; y María Isabel Romero, agente de Empleo y Desarrollo Local.
Azancot defendió la existencia de una tendencia “alcista leve” que, según apuntó, se traduce en la recuperación del empleo en la ciudad. Según destacó, el paro ha descendido en más de 600 personas desde que comenzó el 2016. “Tenemos que estar relativamente contentos”, sostuvo. Así, expuso que los indicadores que avalan esta recuperación son los aumentos en los contratos y en la afiliación a la Seguridad Social, así como la reducción de la tasa de paro.
Menos optimista se mostró el representante de la CEME, Jerónimo Pérez. Según comentó, “la paralización política del país, del presupuesto, de las inversiones en el sector público” hace que “se esté nublando” cada vez más la posibilidad de generar nuevos puestos en las empresas. No obstante, destacó positivamente las consecuencias de las prácticas formativas que los jóvenes realizan en las empresas. Según indicó, la media de las plantillas de las empresas en Melilla rondan los 5 o 6 empleados. Por ello, argumentó que las prácticas “resultan interesantes porque abren puertas”. Según aseguró, muchos de los alumnos que entran en las empresas con un contrato de formación terminan quedándose.
Perfiles más demandados
Por su parte, el director general de la Consejería de Economía y Empleo, Carlos Alberto Susín, subrayó que “el 60% de los contratados en los Planes de Empleo” tienen perfiles de peones o escasa formación. No obstante, insistió en que, aunque este tipo de perfiles son los que tienen mayor presencia en los puestos ofertados en el programa, también buscan perfiles cualificados, que cuenten con titulaciones.
Por otro lado, la representante del Programa de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, María Isabel Romero Imbroda, puso de manifiesto que el perfil al que suelen atender es el de personas “que vienen personas interesadas en emprender, en montar una empresa, desembocadas después de pasar un tiempo sin encontrar trabajo”. En este sentido, afirmó que atienden a los interesados en crear su propio negocio, que suelen ser personas que “están hartas de esperar”.
La Ciudad apoyará las próximas ediciones de la Lanzadera
El foro ‘Lánzate Melilla 2016’, organizado por los 19 jóvenes que actualmente participan en el programa de la Lanzadera de Empleo, contó ayer con la presencia de la consejera de Presidencia y Salud Pública, Paz Velázquez. Según hizo saber a los distintos medios de comunicación, debido al éxito de esta primera edición, la Ciudad seguirá apoyando esta iniciativa en las sucesivas ediciones que tengan lugar en Melilla. Así, aseguró que continuarán ofreciendo el espacio en el centro tecnológico para el desarrollo de las actividades del programa, ya que “este proyecto se encuadra perfectamente dentro de las características y finalidad del espacio”. En este sentido, Velázquez incidió en que “la empleabilidad de nuestros jóvenes es una prioridad en el gobierno de la ciudad. Al inicio de la Lanzadera de Empleo 2016, el programa contaba con un equipo de 23 jóvenes. De ellos, dos han encontrado su espacio en el mercado laboral. Actualmente siguen 19 integrantes.
